التخطي إلى المحتوى الرئيسي

بحث عن( البطاله)

المقدمه:

تعرف مشكلة البطاله انها واحده من أهم الظواهر والمشاكل الاقتصادية التي تعوق حياة الكثيرين في عصرنا , قد تكون نسبة البطاله في العالم العربي مرتفعة قليلا عما سواها من مناطق العالم، قد تصل نسب البطالة في بعض مناطق العالم العربي إلى ما يقارب 20% , في حين قد تصل في مناطق العالم الأخرى إلى نحو 6% فقط , وأعداد العاطلين عن العمل بأزدياد سنوي رهيب، كل هذا لم يأت من فراغ وإنما (لأسباب عديدة أهمها العقلية النمطية المسيطرة على الأفراد) والتي تتمثل في عدم قدرة العاطلين عن العمل على العمل في مهن معينة لبعض الاعتقادات السائده, عدا عن عدم تفعيل دور المرأة في سوق العمل بالشكل الأمثل في بعض مناطق العالم العربي، بالإضافة إلى انعدام المسؤولين الذين يمتلكون الرؤية الثاقبة لحل الأزمات الاقتصاديه( حيث أن  اللأوضاع الاقتصاديه السيئهه التي ساهمت في إغلاق المنشات الاقتصادية بسبب خسائرها دور في ازدياد أعداد العاطلين عن العمل).

تعريف البطاله:

يوجد كثير من التعريفات كما فسرها الباحثون و من ضمن هذه التعريفات هي عباره عن افراد في المجتمع قادرين على العمل و لكن لم يجدوا فرصه مناسبه لهم
·      تعريف اخر:
ذلك الفرد الذي يكون فوق سن معين بلا عمل.

·      تعريف اخر
هو الشخخص الراغب في العمل ويبحث عن دخل ولكن لم يجده





انواع البطاله:


·      هنا نقول ان بعض العلماء قسم البطاله الى نوعين وهي:
حينما الافراد لايجدون فرصه للعمل و ذلك ببسبب عدم تناسب مؤهلاتهم العلميه مع قدراتهم وتخصصاتهم فهي تسمى البطاله الظاهره.

·      ان تعيين بعض الافراد في وظائف لاتعود بفائده انتاجيه من ورائها و خلق فرص عمل هامشيه لايجد فيه الافراد قدراتهم وخبراتهم في تسمى المقنعه.



اسباب البطاله:

·      الانتقال من الريف الى المدينه مما يؤدي الى زيادة العاطلين
·      ظهور بعض المشاكل في الوضع الاقتصادي للدوله مما يؤدي الى قلة توفير الوظائف
·      زيادة عدد السكان دون وضع رؤيه مستقبليه لذلك.
·      تراجع النمو الاقتصادي في الدول الصناعيه
·      حينما تتعرض المؤسسات الى الافلاس ايضا هذا سبب رئيسي في اتنشار البطاله
·      عدم توفر الكفاءات اللازمه
·      زيادة الايدي العامله المستقطبه من الخارج
·      عدم دمج التعليم مع متطلبات سوق العمل
·      طريقة التفكير مما يضعف روح المنافسه بين الافراد




طرق التقليل او الحد من العطاله:

·      يجب تطوير القطاعات الانتاجيه وتوسيعها بشكل افضل
·      يجب على الدوله ان تساند الافراد و تشجعهم على تنمية و تطوير المجتمع من خلال اعطائهم قروض تساعدهم على القيام بمشاريع استثماريه
·      ربط التعليم مع متطلبات سوق العمل لأستيعاب التخصصات المطلوبه
·      وضع برنامج معين يتيح لكافة العالطين بالعمل والانتاج في سوق العمل
·      تأهيل الافراد وتدريبهم ليكونوا قادرين على العمل وحيث تتسع لهم فرص للتوظيف
·      القضاء على ثقافة العيب في مجتمعاتنا
·      التقليل من استقطاب العماله الوافده , و توفير الفرص للسكان المحليين
·      تحسين وضع السياحه وتشجيعها.


الأثار المترتبه عن البطاله:


و هناك بعض المعلومات المتوافره عن مشكلة البطاله في الوطن العربي الى ان هذه المشكله اخذت في التنامي وان جميع المعالجات بءت بالفشل لحل هذه المحنه و ذلك لعدة اسباب:
·      عدم التعاون بين الدول العربيه لحل هذه الأزمه.
·      التفاوت القدرات الماليه والاقتصاديه بشكل كبير بين الدول العربيه
·      تتزايد الخلافات بين بعض الدول العربيه او حتى بين افراد المجتمعات
·      عدم وجود اتحاد عربي مثل الاتحاد الاوروبي لحل هذه الازمات.




بعض المقترحات لحل هذه المشكله من خلال وجهت نظري:

وهي ان تقوم الدوله بمنح العاطلين عن العمل قروض ماليه و تقسم القروض على مجموعات لكي يستثمروها من خلال انشاء مشاريع تساعدهم على حل مشكلة البطاله بحيث تكون الدوله شريكا اساسيا في هذا المشروع وان تسلم القروض الى شركه او مؤسسه القائمه على المشاريع لضمان جدية العمل.

تعليقات

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

نظرية الاداره العلميه في التنظيم ( تقرير جامعي)

بحث بعنــــوان : نظرية الادارة العلمية في التنظيم ( فريدريك تايلور )   مقدمة   قبل حلول عام 1880 لم يكن هناك أساس علمي وأسلوب منهجي تسير عليه الإدارات بالمؤسسات لإدارة العمال على الوجه الصحيح، فقد اعتمدت تلك الإدارات بشكل أساسي على الخبرة والمهارة و الحدس و الحس السليم فقط ، حتى ظهر فريدريك تايلور ذلك المهندس الشاب الذي جاء آنذاك ليغير تلك الأفكار بإرساء مبادئ الإدارة العلمية، إذ أكد بأنه ينبغي لمديري الإدارات المختلفة دراسة العمل بطريقه علمية متعمقة مرتبطة بمجال العمل، وألا يقوم العمل الإداري بناء على الحدث أو الخبرة أو المهارة فقط، و يقول فريدريك تايلور في كتابه إدارة الورشة الصادر عام 1930 "إن فن الإدارة هو المعرفة الدقيقة لما تريد من الرجال عمله، ثم التأكد من أنهم يقومون بعمله بأحسن طريقة وأفضلها". فريدريك تايلور هو الشخص الذي أثر في العمل التنظيمي و ذاك المهندس الأمريكي ،سعى لتحسين الكفاءة ، الذي شق طريقه حتى أصبح واحدًا من الأوائل في جيل جديد من الكتاب وأصحاب ا...

بحث عن رعاية المساجين

المقدمة: تعمل بعض الأجهزة المختصة في الحكومة منها و التطوعية أيضا على الاهتمام و الرعاية بالمسجونين و المفرج عنهم فهم يبذلون العديد من الجهود العلمية و العملية للقيام بهذه المهمة، منها الاهتمام بالمسجون فترة قبل السجن و أثنائه و بعد الافراج عنه، من الناحية النفسية خصوصا بعد الخروج من السجن و كيفية التعامل مع المجتمع و مدى درجات تقبل المجتمع له، فيصبح فردا طبيعيا منتجا للمجتمع، فيعمل على الابتعاد عن الجريمة و عدم الرجوع اليها، فتلك المهمة تسمى برعاية المسجونين و بأسرهم، فتعمل على تحقيق الأهداف المباشرة و غير المباشرة فترتكز على أهم المبادئ منها ما يلي: -    من الضروري معرفة السجين بما يدور حوله في الخارج فهو سوف يرجع الى هذه الحياة بعد الانتهاء من فترة العقوبة، من خلال رؤيته لوسائل الاعلام المختلفة، و عن طريق الزيارات و المراسلات. – أخذ الاذن للتصريح و الاتصال بالأشخاص الحسنين أخلاقيا و أسرهم تحت الرقابة العامة و السماح لهم بالزيارة و المراسلات بانتظام. وفي هذا الموضوع سوف أقوم بالبحث عن كيفية رعاية المسجونين والمفرج عنهم ، أتمنى من الله التوفيق والنجاح رعا...

دراسة حاله وكيفية العلاج للأخصائي الاجتماعي

دراسة حالة: كأخصائي اجتماعي أتت اليك حالة الطفل أمجد سامي، قم بدراسة و تحليل الحالة جيدا ، ثم   أجب علي الأسئلة التي تليها؟ أمجد سامي طفل يبلغ الخامسة من عمره دائماَ يشغل نفسه   لساعات متتالية باهتمامات ونشاطات لا يمل تكرارها و قد أصبح يمارس هذا السلوك بطريقة روتينية وكأنه يمارس طقوساً هامة لا يحيد عنها. فأحيانا و الدته تجده   يجلس على أرضية الغرفة و أحياناَ كثيرة يجلس و وجهه نحو الحائط ويقلب بيديه إحدى أدوات اللعب المألوفة له أو الجديدة عليه، و يردد أثناء ذلك بكلمة أو عبارة قصيرة بعينها مرات لا نهائية العدد لدرجة تصيب والدته   بالضجر الشديد فإذا نهرته أمه أو حاولت إحداث تغيير فى وضع جسمه، أو فى أوضاع أدوات اللعب فإن أمجد    يقاوم بشدة و قد يردد نفس كلماتها وكأنها تحدث صدى حين ترتطم به، وإذا حاول و الده   إغراءه بالطعام فغالباً لا يستجيب، وإذا حاول   والده إن   يحتدوا   عليه أو يشتدوا معه يتوقف عن هذا العمل   الروتيني   أو الاجتراري وتنتابه نوبة هياج عصبي وحركي يمارس خلالها أعمالاً عدوانية على ذاته و شخصيته   أو على...